Flexibiliteit in vakantiewerk

Waar zijn de vakantiekrachten gebleven? Dat blog schreven we na de zomervakantie van 2023. We hadden namelijk verwacht dat het kunnen winnen van een scooter wel wat teweeg zou brengen onder de “naar-vakantiewerk-zoekende jongeren”. Toch bleef het nagenoeg stil op onze georganiseerde inschrijfdag. Aan de marketingtools die we erop los hadden gelaten, kon het niet liggen, dus… waar waren ze toch, die welwillende, hardwerkende vakantiekrachten…

Inmiddels zijn we een jaar verder en het lijkt erop dat we een deel van het antwoord hebben gevonden. We zien gelukkig weer een toename in het aantal jongeren dat opzoek is naar vakantiewerk. Weliswaar onder andere voorwaarden, want hé Generatie Z. Vrogger was het niet de vraag óf je vakantiewerk ging doen, maar waar. Tegenwoordig moet het vakantiewerk aan een aantal voorwaarden voldoen, want anders wordt de tijd liever anders besteed. De Gen Z vakantiekrachten willen niet fulltime 5 weken lang vakantiewerk doen. Ze zoeken flexibiliteit en willen zelf bepalen wanneer ze werken. En dat vraagt weer om flexibiliteit van het bedrijfsleven; twee vakantiekrachten kunnen tenslotte ook een full time werkweek invullen.

Noud is vakantiekracht bij Holland Pharma via Seesing Flex. ''Ik vind de flexibiliteit prettig. Het is lekker om eigen tijd te hebben. Als ik alleen op maandagavond wil werken, dan is dat goed en dan vul ik dat in." Lees het hele interview met Sander, Noud en Holland Pharma.