Seesing Flex Plus.

Seesing Flex Plus

Omdat het werkt.

Ontdek de operationele en strategische voordelen van 67-plussers

We ervaren dat in veel sectoren de vraag naar kwalitatief goede en betrouwbare kandidaten groter is dan het aanbod. Lastig, maar toch is de oplossing nabij! Met ons nieuwe label Seesing Flex Plus zetten we namelijk in toenemende mate gepensioneerden in op uiteenlopende functies bij onze opdrachtgevers. En naar volle tevredenheid van alle partijen. Inmiddels hebben we een flinke pool van 67-plussers klaarstaan om ook jullie vacatures in te vullen.

Lees hieronder waarom dit zo succesvol is en achterhaal daarmee hoe het ook voor jouw organisatie een passende oplossing kan zijn voor jullie bezettingsprobleem.

Loyaliteit & betrouwbaarheid: in tegenstelling tot een deel van de jongere populatie, ervaren wij dat gepensioneerden zeer loyale en betrouwbare medewerkers zijn, die over een uitstekende werkethos beschikken. Hierdoor kun je erop vertrouwen dat je de bezetting op orde hebt en voor iedereen een stabielere werkomgeving kunt creëren.
Motivatie: deze groep hoeft niet meer te werken. Dus diegenen die dat wel doen kiezen hier heel bewust voor. Juist omdat ze niet stil willen zitten, zich nuttig willen voelen en actief hun steentje bij willen dragen aan de maatschappij. Aan motivatie zal het dus nooit ontbreken.
Ervaring en expertise: gepensioneerden brengen decennia aan werkervaring en diepgaande kennis van hun vakgebied mee. Dit is van onschatbare waarde; zowel voor het uitvoeren van de werkzaamheden als het opleiden van jongere werknemers en het overdragen van kennis.
Mentorschap: veel van hen hebben, in hun lange carrière, sterke mentorvaardigheden ontwikkeld. Hierdoor kunnen ze jullie jongere werknemers begeleiden, helpen groeien in hun rol en adviseren over carrièrepaden en professionele uitdagingen.
Flexibiliteit: over het algemeen zijn gepensioneerden bereid om op flexibele basis te werken, zoals parttime of op projectbasis. Hierdoor zijn zij dé oplossing om piekperiodes op te vangen zonder dat je vaste contracten hoeft te bieden.
Kosteneffectief: de loonheffingen voor gepensioneerden zijn lager en uiteraard vervalt de pensioenpremie. Hierdoor is het ook nog eens financieel aantrekkelijk om deze groep in te zetten.
Netwerk: dankzij hun lange carrière beschikken 67-plussers vaak over een uitgebreid professioneel netwerk. En ze zijn meer dan bereid om deze te benutten voor jullie organisatie.

Het inzetten van gepensioneerde werknemers levert dus zowel operationele als strategische voordelen op. Bovendien dragen we bij aan ons intrinsieke doel om niemand aan de zijlijn te laten staan en het arbeidspotentieel in de Achterhoek ten volle te benutten. Omdat we ervaren dat het werkt.

Meer informatie?

Wij komen graag met je in contact.

Ineke Zweverink:

Denise Westeneng:

Seesing Flex Plus