Seesing Flex Plus
Ontdek de operationele en strategische voordelen van 67-plussers
De krapte op de arbeidsmarkt duurt voort. In veel sectoren ervaren we nog steeds dat de vraag naar kwalitatief goede en betrouwbare kandidaten groter is dan het aanbod. En dat zal voorlopig ook nog wel zo blijven. Lastig, maar toch is de oplossing nabij! Met ons nieuwe label Seesing Flex Plus zetten we namelijk in toenemende mate gepensioneerden in op uiteenlopende functies bij onze opdrachtgevers. En naar volle tevredenheid van alle partijen. Inmiddels hebben we een flinke pool van 67-plussers klaarstaan om ook jullie vacatures in te vullen.
Lees hieronder waarom dit zo succesvol is en achterhaal
daarmee hoe het ook voor jouw organisatie een passende oplossing kan zijn voor
jullie bezettingsprobleem.
- Loyaliteit & betrouwbaarheid: in tegenstelling tot een deel van de jongere populatie, ervaren wij dat gepensioneerden zeer loyale en betrouwbare werknemers zijn, die over een uitstekende werkethos beschikken. Hierdoor kun je erop vertrouwen dat je de bezetting op orde hebt en voor iedereen een stabielere werkomgeving kunt creëren.
- Motivatie: deze groep hoeft niet meer te werken. Dus diegenen die dat wel doen kiezen hier heel bewust voor. Juist omdat ze niet stil willen zitten, zich nuttig willen voelen en actief hun steentje bij willen dragen aan de maatschappij. Aan motivatie zal het dus nooit ontbreken.
- Ervaring en expertise: gepensioneerden brengen decennia aan werkervaring en diepgaande kennis van hun vakgebied mee. Dit is van onschatbare waarde; zowel voor het uitvoeren van de werkzaamheden als het opleiden van jongere werknemers en het overdragen van kennis.
- Mentorschap: veel van hen hebben, in hun lange carrière, sterke mentorvaardigheden ontwikkeld. Hierdoor kunnen ze jullie jongere werknemers begeleiden, helpen groeien in hun rol en adviseren over carrièrepaden en professionele uitdagingen.
- Flexibiliteit: over het algemeen zijn gepensioneerden bereid om op flexibele basis te werken, zoals parttime of op projectbasis. Hierdoor zijn zij dé oplossing om piekperiodes op te vangen zonder dat je vaste contracten hoeft te bieden.
- Kosteneffectief: de loonheffingen voor gepensioneerden zijn lager en uiteraard vervalt de pensioenpremie. Hierdoor is het ook nog eens financieel aantrekkelijk om deze groep in te zetten.
- Netwerk: dankzij hun lange carrière beschikken 67-plussers vaak over een uitgebreid professioneel netwerk. En ze zijn meer dan bereid om deze te benutten voor jullie organisatie.
Het inzetten van gepensioneerde werknemers levert dus zowel operationele als strategische voordelen op. Bovendien dragen we bij aan ons intrinsieke doel om niemand aan de zijlijn te laten staan en het arbeidspotentieel in de Achterhoek ten volle te benutten. Omdat we ervaren dat het werkt.
Meer weten?
Wil je achterhalen hoe je voor jouw organisatie het personeelstekort op effectieve wijze kunt oplossen en welke kandidaten wij hiervoor beschikbaar hebben? Neem dan contact op met één van onze Seesing Flex Plus collega’s:
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.